Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-manager in een hotel
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR-manager in een hotel die verantwoordelijk is voor het beheren van alle aspecten van human resources binnen een dynamische hotelomgeving. Als HR-manager speel je een cruciale rol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent, en zorg je ervoor dat het hotel voldoet aan alle arbeidswetgevingen en interne beleidslijnen.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor personeelskwesties en werkt nauw samen met het managementteam om een positieve en productieve werkomgeving te creëren. Je ontwikkelt en implementeert HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen van het hotel. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen van functieprofielen, het voeren van sollicitatiegesprekken, onboarding van nieuwe medewerkers, en het organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma’s.
Je houdt toezicht op de naleving van arbeidswetgeving, voert prestatiebeoordelingen uit en behandelt conflicten of klachten op een professionele en empathische manier. Je bent ook verantwoordelijk voor het bijhouden van personeelsdossiers, het beheren van verlofaanvragen en het ondersteunen van medewerkers bij vragen over loon, arbeidsvoorwaarden en loopbaanontwikkeling.
De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, een goed begrip van HR-processen en ervaring binnen de hospitalitysector. Je bent proactief, oplossingsgericht en weet hoe je medewerkers kunt motiveren en ondersteunen om het beste uit zichzelf te halen.
Als HR-manager in een hotel draag je bij aan het succes van het hotel door een sterke bedrijfscultuur te bevorderen en ervoor te zorgen dat het personeel zich gewaardeerd en ondersteund voelt.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van wervings- en selectieprocessen
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma’s
- Toezicht houden op naleving van arbeidswetgeving
- Behandelen van personeelsconflicten en klachten
- Uitvoeren van prestatiebeoordelingen
- Ondersteunen van medewerkers bij HR-gerelateerde vragen
- Bijhouden van personeelsadministratie
- Beheren van verlof- en ziekteverzuimregistratie
- Samenwerken met afdelingshoofden voor personeelsplanning
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor in Human Resources, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-rol, bij voorkeur in de hospitalitysector
- Uitstekende kennis van arbeidswetgeving
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Ervaring met HR-software en systemen
- Probleemoplossend vermogen en empathisch vermogen
- Organisatorisch sterk en in staat om prioriteiten te stellen
- Teamspeler met leiderschapskwaliteiten
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met HR in de hospitalitysector?
- Hoe gaat u om met personeelsconflicten?
- Welke HR-software heeft u eerder gebruikt?
- Hoe zorgt u voor naleving van arbeidswetgeving?
- Wat is uw aanpak bij het werven van nieuw personeel?
- Hoe motiveert u medewerkers binnen een hotelomgeving?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol trainingsprogramma dat u heeft opgezet?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke personeelsinformatie?
